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9月6日消息，从中国企业改革与发展研究会获悉 ，EESG创新年会（2026）及第二届ESG博览会将于9月19日-21日举办。会议期间 ，还将发布《2026中国ESG发展观察报告》《2026中国企业ESG实践报告》《企业社会责任品牌项目蓝皮书2026》 。
中国企业改革与发展研究会副会长、国务院国资委离退休干部局原局长范建林表示 ，中国的ESG建设应坚持“接轨世界 ”与“立足本土 ”并行 ，一方面对接世界 披露准则，另一方面融入乡村振兴 、“双碳”等本土议题 。中国参与全球ESG治理的关键 ，在于贡献以“影响重要性”为核心的中国特色方案。这意味着中国的标准建设应立足于“降低负外部性 、扩大正外部性 ”的实践导向 ，确保ESG回归推动可持续发展的本源。通过体系构建与多维发声，最终促进全球ESG标准向更加多元、包容的方向发展 。
范建林谈到 ，中企研正为此推进三项计划：一是建体系 ，“一手抓标准研制，一手抓世界 对话 ” 。为此，中企研一方面主动对标世界 可持续准则理事会（ISSB）等世界 准则 ，深度参与世界 上的ESG交流对话 ，把中国实践带到世界 规则制定现场；另一方面牵头研制覆盖披露、评价 、编制 、管理、鉴证全链条的团体标准，推动中国两套供应商ESG评级平台 、供应链领域团体标准获得世界可持续发展标准组织WSSO的世界 互认 ，让中国企业既读得懂世界 规则 ，又用得上中国标准。
二是强生态，“一手抓服务规范 ，一手抓生态共建” 。中企研充分发挥国务院国资委主管智库的平台优势 ，依托覆盖央企 、国企、上市公司的庞大会员网络，联合责任云研究院等专业机构 ，推动ESG服务机构协同联动；同时以《企业ESG报告鉴证指南》落地为突破口 ，把披露 、鉴证 、战略、数字化等环节串珠成链，构建规范 、可信 、高效的ESG服务生态 ，为各类企业提供全链条支撑 。
三是育人才 ，“一手抓培训培养，一手抓评价机制 ”。中企研坚持持续举办ESG高级管理人才培训与资质评价，面向央企集团ESG负责人、上市公司高管系统化育才；依托《企业ESG管理人员能力要求》团体标准 ，为企业选人 、用人 、育人提供标尺 ，努力把人才资源转化为发展优势，让人才“关键变量 ”成为发展“最大增量” 。
此次EESG创新年会（2026）及第二届ESG博览会以“价值引领·生态共建 ”为主题 ，采用“会议+博览 ”一体化模式 ，采用“1+5+1”展区布局，由中国企业改革与发展研究会（下称中企研）与首钢集团有限公司联合主办 。（刘丽丽）
